2026 주휴수당 총정리｜지급조건·알바 기준·포함시급까지 완벽정리

알바든 단시간 근무든 “시급 × 근무시간”만 받고 끝이라고 생각했다가, 막상 급여명세서를 보면 주휴수당이 빠져 있거나, “시급에 포함됐다”는 말에 더 헷갈리는 경우가 정말 많습니다. 하지만 주휴수당은 회사가 주는 보너스가 아니라, 조건만 충족하면 법으로 보장되는 유급휴일 임금입니다. 특히 2026년 최저임금(시급 10,320원) 기준으로 체감 금액이 커지면서 “내가 받을 수 있는지” 확인하려는 분들이 더 많아졌죠. 오늘은 주휴수당의 핵심 개념과 지급조건, 포함시급(실질 시급)까지 깔끔하게 정리해 드릴게요.

1) 주휴수당이란?

주휴수당은 근로자가 일정 요건을 충족하면, 1주에 1번 부여되는 유급휴일(쉬는 날)에 대해 하루치 임금을 추가로 지급받는 제도입니다. 쉽게 말해, “일하지 않고 쉬는 날에도 임금이 발생하는 날”을 만들어주는 법적 장치라고 보면 됩니다.

2) 주휴수당 지급조건

주휴수당은 아래 조건을 모두 충족해야 발생합니다. 실제로 많은 분들이 여기서 헷갈려서 못 받는 경우가 많아요.

✅ 조건 1) 주 소정근로시간이 15시간 이상

가장 핵심 조건입니다.

• 주휴수당은 주 15시간 이상 근무자에게 발생합니다.
• 여기서 중요한 건 실제로 일한 시간이 아니라 ‘소정근로시간’ 기준이라는 점이에요.

📌 소정근로시간이란?
→ 근로계약서에 정해진 “원래 일하기로 약속한 시간”입니다.

예시)

• 주 3일 × 하루 5시간 = 15시간 → 대상
• 주 3일 × 하루 4시간 = 12시간 → 대상 아님

또한 주 단위로 시간이 들쭉날쭉한 경우에는 4주 평균 15시간 이상인지를 기준으로 보는 경우도 많습니다.

✅ 조건 2) 그 주의 소정근로일을 “개근”해야 함

주휴수당은 “출근을 채운 사람”에게만 발생합니다.

• 무단결근이 있으면 해당 주 주휴수당이 깨질 수 있습니다.
• 지각/조퇴는 보통 결근은 아니지만
  사업장 규정에 따라 임금 처리 방식이 달라질 수 있어요.

📌 연차, 병가(승인된 휴가)는 보통 개근으로 인정되는 방향입니다.

✅ 조건 3) 계속 근로가 예정되어 있어야 함

주휴수당은 “그 주만 일하고 끝”이 아니라 근로관계가 다음 주에도 이어질 예정인 경우를 전제로 설명되는 경우가 많습니다. 그래서 초단기 알바나 퇴사 직전 주에는 주휴수당 발생 여부가 쟁점이 되기도 합니다.

✅ 조건 4) 사업장 규모와 관계없이 적용

많이 착각하는 부분인데, 5인 미만 사업장도 주휴수당은 적용됩니다. 주휴수당은 사업장 규모보다 근로시간 + 개근 여부가 핵심입니다.

3) 주휴수당, 누가 받을 수 있나? (알바/단시간 포함)

주휴수당은 정규직만의 제도가 아닙니다.

• 알바
• 계약직
• 시간제 근로자
• 단시간 근무자

모두 조건만 충족하면 동일하게 적용됩니다.

4) 2026 주휴수당 계산방법

계산은 “주 근무시간에 비례”해서 결정됩니다.

• 주 40시간 근무(풀타임)
  → 보통 8시간분 임금이 주휴수당으로 발생
• 주 40시간 미만(단시간)
  → 주 근무시간 비례로 주휴수당이 줄어듭니다

👉 주휴수당 계산방법·계산기 바로가기

5) 주휴수당 포함시급(실질 시급) 꼭 체크

많은 분들이 제일 헷갈리는 부분입니다. “시급은 최저임금인데 왜 주휴수당을 따로 주지?” 혹은 “주휴수당 포함 시급이라는데 괜찮나?” 주 40시간 기준으로는 주휴수당이 더해지면서 실제로는 실질 시급이 올라가는 구조가 됩니다. 2026년 최저임금은 10,320원이고 주휴까지 포함하면 실질적으로는 더 높은 총액이 되어야 합니다. 그래서 “주휴 포함 시급”이라고 안내받았다면 총 지급액 기준으로 최저임금 충족 여부를 확인하는 게 안전합니다.

6) 주휴수당 계산기 사용은 어떻게?

공식이 어렵다면 계산기를 활용하면 됩니다.

대표적으로 많이 쓰는 곳:

• 알바천국 주휴수당 계산기
• 알바몬 급여 계산기

입력값은 보통 아래 3가지면 충분합니다.

• 시급
• 1일 근무시간
• 주 근무일수(또는 주 근무시간)

7) 자주 묻는 질문 Q&A

Q1. 주 15시간 딱 맞춰도 받을 수 있나요?

A. 네. 15시간 이상이면 기준 충족입니다.

Q2. 5인 미만 사업장도 주휴수당 줘야 하나요?

A. 네. 사업장 규모와 관계없이 조건 충족 시 지급 대상입니다.

Q3. 계약서에 ‘주휴수당 없음’이면 못 받나요?

A. 주휴수당은 법정 성격이 강해서 조건 충족 시 분쟁 소지가 큽니다. “포함 지급”이라면 임금 구성 고지가 명확해야 합니다.

Q4. 지각이나 조퇴하면 주휴수당 못 받나요?

A. 보통 지각·조퇴는 출근으로 보지만 사업장 규정에 따라 다를 수 있어 급여명세서 확인이 필요합니다.

Q5. 퇴사 직전 주에도 주휴수당 받을 수 있나요?

A. 그 주 조건을 채웠다면 발생할 수 있지만 단기·마지막 주는 계속근로 여부가 쟁점이 되기도 합니다.

Q6. 주휴수당도 세금 떼나요?

A. 주휴수당은 임금에 포함되어 근로소득으로 처리되며 공제 체계에 반영됩니다.

결론

주휴수당은 “챙기면 좋은 돈”이 아니라 조건만 맞으면 누구나 보장받는 법적 권리입니다. 특히 2026년 최저임금이 적용되면서 주휴수당 체감 금액도 더 커졌고, “시급에 포함”이라는 표현으로 혼란이 생기기도 쉬워졌습니다. 오늘 글로 뜻·지급조건·포함시급만 확실히 잡아두면 다음엔 계산법과 계산기만 확인해도 내 급여가 맞는지 쉽게 판단할 수 있어요.

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