2026년 청년일자리도약장려금 지원대상 총정리

청년과 기업 모두의 ‘도약’을 위한 기회

2026년 대한민국 청년 고용 시장은 여전히 경쟁이 치열합니다. 취업 자체가 쉽지 않은 현실 속에서 정부는 청년들에게 안정적인 첫 직장과 경력을 제공하고, 기업의 채용 부담을 낮추는 정책으로 ‘청년일자리도약장려금’을 운영합니다. 이 제도는 단순 지원을 넘어서 청년과 중소기업이 함께 성장할 수 있는 발판을 제공하기 때문에 취업 준비 중인 청년과 기업 모두 반드시 이해해야 할 핵심 정책입니다.

청년일자리도약장려금 신청하기

🔍 청년일자리도약장려금이란?

“청년일자리도약장려금”은 정부가 청년을 정규직으로 채용한 기업에 지원금을 지급함으로써 청년 신규 일자리 창출과 장기근속 유도를 목표로 하는 제도입니다.
2026년부터는 수도권과 비수도권 지원 내용이 구분되며, 특히 비수도권 청년·기업에 대한 우대가 강화되었습니다.

📌 지원 대상 — 청년 기준

청년일자리도약장려금에서 ‘청년’이란 다음 기준을 모두 충족하는 자를 말합니다:

✔ 연령: 만 15세 이상 ~ 만 34세 이하
✔ 취업 상태: 채용일 현재 취업 중이 아닌 자
✔ 근로조건
• 정규직(무기계약)으로 근로계약 체결
• 주 소정근로시간 28시간 이상
• 고용보험 가입자
• 최저임금 이상, 평균 월급 450만 원 이하
✔ 예외 및 제외
• 사업주(대표자)와 가족 관계자 제외
• 외국인(대한민국 국적 보유자 대상) 제외

* 즉, 정규직 채용 조건을 충족하고 취업 애로가 있는 청년이라면 누구든 신청 가능하며, 취업 애로청년 기준(실업 기간 등 추가 조건)도 있습니다.

🏢 지원 대상 — 기업 기준

기업이 장려금을 받기 위해서는 아래 요건을 모두 충족해야 합니다:

✔ 지역: 수도권·비수도권 모두 신청 가능
✔ 고용보험 피보험자 수: 기준 피보험자 수 5인 이상 우선지원대상기업
 (산업별 규모 기준 적용)
✔ 산업 조건 예외
• 1인 이상 5인 미만이라도 지식서비스, 미래유망 업종, 창업기업 등 특정 조건 충족 시 가능
✔ 사업 참여 신청
• 채용 직후 3개월 이내 기업 신청 필수
✔ 제외 대상
• 소비·향락업 등 일부 업종
• 체불·중대재해 이력 기업
• 정부 지원 인건비 이미 받은 경우
• 고용보험료 체납 기업 등

📍 지역 유형별 지원 차이

2026년에는 지역별로 장려금이 달라지는 구조로 개편되어 비수도권 지역에 대한 우대가 크게 강화되었습니다.

1) 수도권

• 청년 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시
→ 기업에 1년간 최대 720만 원 지원

2) 비수도권

기업뿐 아니라 청년 본인에게도 지급되는 구조로 확대:

✔ 기업 지원
• 청년 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시 1년간 최대 720만 원 지원

✔ 청년 직접 지원(근속 인센티브)
비수도권 취업 청년이 6~24개월 근속 시 지급되는 장려금으로, 지역에 따라 금액이 달라집니다:

지역 유형	인센티브 총액	지급 방식
일반 비수도권	최대 480만 원	6·12·18·24개월마다 각 120만 원
우대지원지역	최대 600만 원	각 150만 원
특별지원지역	최대 720만 원	각 180만 원

비수도권은 청년 고용 확대 및 인구 감소지역 활성화를 목표로 정부가 우대제도를 운영합니다.

💡 지원 절차 및 신청 포인트

✔ 기업이 → 고용 24에서 사업 참여 신청
✔ 청년을 정규직으로 채용 → 채용 후 3개월 이내 신청
✔ 이후 6개월씩 근속 확인 후 → 장려금 지급 신청 가능

✔ 청년 근속 보너스는 6·12·18·24개월마다 신청 가능

청년일자리도약장려금 신청하기

✅ 결론: 취준생·기업 모두에게 실질적인 기회

청년일자리도약장려금은 단순한 ‘고용 보조금’이 아닙니다.
✔ 청년 취업 기회 확대
✔ 장기근속 장려 및 안정적 커리어 구축
✔ 중소기업 인력난 해소
이 모두를 하나로 이어주는 핵심 정책입니다. 특히 비수도권 취업 청년과 지역 중소기업에게는 더 큰 기회가 열려 있으므로, 지원 대상과 절차를 정확히 이해하고 채용 시 빠르게 신청하는 것이 무엇보다 중요합니다.

2026년 청년일자리도약장려금 신청 방법 총정리