2026년 청년일자리도약장려금 신청 방법 총정리

왜 ‘신청 방법’이 가장 중요할까?

청년일자리도약장려금은 단순 지원 제도가 아닙니다.
📍 정규직 채용을 통한 장기근속 지원
📍 기업 인건비 부담 경감 및 지역 균형 고용 촉진

이러한 목표를 가진 사업이지만, 신청을 어떻게 하느냐에 따라 지원금 수령 여부가 갈립니다. 특히 2026년부터는 예산 소진이 빠르게 진행되기 때문에, 절차와 준비물·시기를 정확히 아는 것이 핵심입니다.

청년일자리도약장려금 신청하기

🧭 2026년 청년일자리도약장려금 신청 흐름(단계별)

청년일자리도약장려금 신청하기

🟢 ① 준비: 사업 참여 신청

📌 누가 신청하나?
👉 기업(사업주)이 먼저 신청해야 합니다.
청년을 채용한 후 신청하는 것이 아니라, 채용 계획을 세우기 전에 먼저 참여 신청을 해야 혜택 대상이 됩니다.

📍 방법
✔ 온라인 신청 → 고용 24
✔ PC/모바일 모두 가능
✔ 기업 계정 로그인 필요

📌 중요 포인트
✔ 채용 전 신청이 기본 원칙
✔ 채용 후 3개월 이내라면 사후 신청도 가능
(3개월을 넘기면 지원 대상에서 제외될 수 있음)

📌 기본 제출 정보
✔ 기업 정보(사업자번호, 업종, 직원수)
✔ 채용 계획(채용 예정자 정보 포함)
✔ 연락처/담당자 정보

🟡 ② 정규직 채용

✔ *정규직(무기계약)*으로 채용해야 신청 가능
✔ 주 소정근로시간 28시간 이상, 최저임금 이상 지급 필수

📌 실무 팁
✔ 계약직 고용 후 → 3개월 이내 정규직 전환도 가능하게 설계할 수 있어요.

🔵 ③ 채용 후 6개월 이상 고용 유지

▶ 6개월 이상 유지해야 첫 지원금 신청이 가능합니다.
▶ 유지 여부는 고용보험·급여 이체·근로계약 등으로 확인됩니다.

📌 유지 조건 체크리스트
✔ 4대 보험 가입
✔ 급여 지급 증빙(급여대장, 이체확인증)
✔ 근로계약서 원본

🟣 ④ 지원금 신청

지원금 신청은 고용 24 온라인에서 합니다.
채용 후 6개월 이상 근속이 확인되면 신청 가능입니다.

✔ 신청 시점:
👉 6개월 근속 시 → 1차 취업장려금
👉 이후 12·18·24개월마다 장기근속 인센티브 신청 가능(특히 비수도권)

✔ 과정

1. 로그인 → 신청 클릭
2. 채용자 목록 업로드
3. 증빙서류 제출
4. 심사 → 합격 → 지급

📑 필수 증빙서류 체크리스트

제대로 준비하지 않으면 심사가 지연되거나 반려될 수 있어요!

📌 1) 기업 기본 서류

• 사업자등록증
• 재무서류/매출증빙(중소기업 여부 확인)

📌 2) 채용·노무 증빙

• 정규직 근로계약서 사본
• 급여대장/급여 이체내역
• 출근기록 · 4대 보험 가입증명

📌 3) 청년 정보

• 청년 동의서(개인정보 활용 동의)
• 청년 신분증 사본

⚠️ 꼼꼼한 체크 포인트
✔ “주 28시간 이상” 및 “최저임금 준수”가 계약서에 표시되어야 함
✔ 급여 수준이 최저임금 이하일 경우 지원 대상에서 제외될 수 있음

❓ 사람들이 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 이미 채용한 뒤엔 신청 못 하나요?

A1. 기본적으로는 사전 신청이 원칙입니다. 다만, 채용 후 3개월 이내라면 사후 신청이 가능합니다.

Q2. 정규직 아닌 계약직은 지원되나요?

A2. 지원 불가입니다. 다만 3개월 내 정규직 전환 조건으로 채용 후 신청할 수 있어요.

Q3. 청년이 직접 신청해야 하나요?

A3. 기업이 주도적으로 신청합니다. 다만 비수도권 청년 장기근속 인센티브는 청년 본인이 신청할 수 있습니다.

Q4. 언제까지 신청할 수 있나요?

✔ 2026년 사업 신청 기간은 2026.1.26 ~ 2026.12.31입니다. 넘기면 예산 소진 시 조기 마감될 수 있어요.

Q5. 5인 미만 기업도 가능한가요?

✔ 원칙적으로 5인 이상 기업이지만,
✔ 지식서비스, 신재생에너지, 창업기업 등은 예외적으로 가능할 수 있으니 확인해야 합니다.

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🏁 결론: 신청의 핵심은 ‘타이밍·준비·절차’

성공적인 장려금 수령은 아래 3가지를 지키는 것에서 시작됩니다:

1️⃣ 사전 참여 신청을 먼저 하라!
2️⃣ 근속 요건(6개월 이상)을 정확히 관리하라!
3️⃣ 필수 증빙서류를 빠짐없이 준비하라!

이 세 가지만 확실히 따라도 70% 이상 신청 성공률을 높일 수 있습니다. 청년과 기업 모두에게 실질적인 도움이 되는 정책인 만큼, 미리 준비하고 놓치지 않는 것이 가장 중요합니다!

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